岗位要求：
1.2025年优秀应届毕业生， 要求本科及以上；
2.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，较强的学习能力；
3.有良好的抗压能力，目标感和执行力；
4.有完成高挑战性工作的欲望，成就感驱动，自我激励，责任感强，愿意分享；
5.认可公司文化及相关理念，有良好的沟通能力和团队精神；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
晋升制度：
管理序列：实习生-管培生—条线组长—条线主管—处室经理（业务部门关键岗位）
专业序列：实习生-管培生—初级—中级—高级—资深—专家（需求管理、项目性工作关键岗位）
培养计划：
1.入职培训（预计一周）：了解行业及公司整体情况、发展历史、企业文化；
2.轮岗学习（预计3-6个月）：运营业务条线学习，如业务审查处、业务支持处、客户贷后服务处等进行轮岗，逐步适应部门节奏，熟悉公司运营模式，掌握业务具体流程；
3.转正定岗（正式毕业后）：结合个人轮岗期表现及个人意愿，确定具体岗位，签订正式劳动合同。
正式员工职位福利：餐补、定期体检、双休、节日福利、定期团建、带薪年假、五险一金（含补充医疗）等