职位描述
【岗位职责】
1.统筹公司人力资源服务业务，制定业务发展策略与执行计划；
2.负责客户企业人力资源解决方案设计，涵盖招聘、薪酬、劳动关系等模块；
3.依托法律专业能力，处理劳动纠纷、合同审核等合规事务，规避法律风险；
4.带领团队完成业务指标，搭建并优化团队管理体系。
【任职要求】
1.25-40 周岁，法律专业背景或有法律相关工作经验（硬性要求）；
2.5 年以上人力资源行业从业经历，具备团队管理经验者优先；
3.熟练掌握人力资源全模块业务，熟悉劳动法律法规及政策；
【薪资福利】
1.底薪 8000-15000 元 / 月（根据工作能力、过往业绩定薪），另享高额业绩提成；
2.缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、年度体检、团队建设等福利，周末双休；
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕