岗位职责
1. 成本核算与分析
负责公司人力资源服务项目（如劳务派遣、外包业务等）的成本核算，准确归集人工成本、社保费用、服务费及其他相关支出。
-定期编制成本分析报告，对比预算与实际成本差异，提出优化建议，协助管理层决策。

2. 费用管控与优化
监控项目运营成本，分析人力成本波动原因，提出降本增效措施。
审核业务部门的费用报销，确保成本支出的合理性和合规性。

3. 账务处理与报表编制
负责成本相关账务处理，确保财务数据的准确性和及时性。
编制月度、季度成本报表，配合财务团队完成结账工作。

4. 预算与预测
参与年度成本预算编制，跟踪执行情况，及时反馈偏差并提出调整建议。
结合业务发展情况，进行成本预测，为管理层提供财务支持。

5. 跨部门协作
与业务、运营、HR等部门沟通，确保成本数据的准确对接。
配合内外部审计，提供成本相关的财务数据及说明。

三、任职要求
1. 教育背景：财务、会计、经济等相关专业本科及以上学历，持有初级会计职称（中级优先）。
2. 工作经验：3年以上成本会计相关经验，熟悉人力资源行业成本核算者优先。
3. 专业技能：
精通Excel及财务软件（如用友、金蝶等），具备较强的数据分析能力。
熟悉会计准则及税务政策，了解社保、个税等相关法规。
4. 个人素质：
责任心强，工作细致，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
逻辑清晰，能够独立完成成本分析并提出优化建议。

5k，五险一金，周末双休，节假日休，餐补每月700(食堂饭卡)