一.人事管理
1.规范企业用人制度及政策，保证人事制度的更新，与各线HRBP紧密合作，确保执行准确性、及时性；
2.负责入、转、调、离等人事手续办理工作，保证手续正常进行；
3.员工试用期管理、劳动合同签订、变更、解除、终止、续订；
4.负责E-HR人事系统的维护，确保人事数据的真实性、准确性；
5.员工健康管理，建立健康档案；
6.负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作。
二.考勤管理
1.根据国家假期政策，完善更新考勤制度；
2.严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，准时提报考勤月报汇总表；
3.员工纪律管理，提高员工的组织纪律性。
三.社保管理
1.负责员工社保住房公积的参停及转移手续办理工作；
2.负责员工工伤处理；
3.负责建立社保台账，对社保费用的核定、核查确认。
四.员工关系
1.建立健全员工关系管理体系，组织开展员工满意度调查及结果分析，提升员工满意度；
2.组织受理员工申诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
五.人事数据分析
1.输出人事数据分析报告，为部门建设提供数据支撑