1、固定资产管理：根据公司固定资产管理制度，进行资产的采购、调拨、报废、处理、盘点等，结合业务需要开展资产专项工作，确保固定资产的安全、完整与高效利用。
2、员工基础保障：
根据公司发展需要，结合公司文化，为员工提供基本的物质条件和生活保障。（办公用品管理、宿舍管理、餐厅管理、便利店管理、水吧管理、安保、保洁、绿化），确保员工拥有必要的基础设施和物质资源，提升员工的工作效率和满意度，为企业的发展提供充足保障。
3.项目申报：根据以往项目申报经验，定期更新项目申报计划，有序开展项目申报工作，保证项目顺利完成。
4.业务合规支持：根据公司业务发展需要，依据国家相关法律法规，提前谋划，与各部门对接处理方式及方法，确保公司事项合规。
5.政府关系维护：根据公司发展需求，定期进行政府关系维护，建立与政府相关机构长期良好的沟通关系。
6.员工活动建设：结合企业核心价值观，组织开展各类的公司文化活动（党建活动、工会活动），加深员工对企业文化的理解和认同，增强职工的凝聚力和向心力，营造积极向上、和谐共进的工作氛围。