岗位职责：
1、依据公司发展规划，重点完成各岗位人才招聘工作，做好相应的招聘规划、准备、实施、选拔、录用、评估工作；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织内、外部培训以及整体培训效果的跟踪、反馈；
3、依据公司发展规划，配合薪酬机制老师，进行薪酬机制体系的执行实施；
4、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
5、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工作；
6、完成总经理交办的其他工作事项。
任职资格：
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历优先；
2、3年以上相关行业总经理助理职位或人资行政管理职位工作经验优先；
3、熟练使用各类办公软件，具备基本的社交礼仪；