一、岗位职责：
1. 负责公司日常行政事务的处理，保障公司的正常运转；
2. 办理公司员工入离转调，确保员工劳动关系合法合规。
3. 组织并实施招聘计划，完成招聘目标；
4. 制定并执行公司培训计划，提高员工素质和技能；
5. 负责员工考勤、绩效、福利等的管理工作；
7. 组织并实施公司各类团建活动；
二、招聘要求：
1. 大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力、沟通能力及较强的执行能力；
3. 熟悉人事、行政工作流程，具备良好的行政管理经验和理论知识；
4 有较强的文字功底和口头表达能力；
5. 有责任心，细心认真，积极主动，能够承受一定的工作压力。