工作职责

1.负责公司招聘工作（包括社招和校招），高效完成人员甄选、面试、评估录用等工作。

2.负责招聘渠道拓展与维护人脉资源的挖掘。人才储备库的建立；

3.负责员工劳动关系的管理额维护，包括员工花名册，档案及劳动合同；

4.负责公司的劳资纠纷，劳动争议的处理

5.完成上级安排的其他工作任务

任职要求

1.大专以上学历，人力资源相关专业毕业优先

2.熟悉招聘流程和面试技巧

3.良好的沟通能力、亲和力和团队合作精神；

4.性格外向，严谨细心，较强的执行力和抗压能力

5.熟悉人力资源法率法规并能灵活运用，具备一定的公文写作能力。