一、基本要求
1. 学历与专业
- 通用要求：大专及以上学历（多数企业要求统招本科优先），人力资源管理、管理学、心理学等专业优先。
2. 工作经验
- 通用要求：1-3年人力资源相关经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3. 年龄
- 年龄35岁以下；
二、岗位职责
1. 招聘管理
- 制定招聘计划，筛选简历、安排面试、背调及发放Offer，维护人才库；
- 优化招聘渠道（如线上平台、校园招聘、猎头合作）。
2. 员工关系
- 处理员工“入转调离升”流程，优化员工体验；
- 协助处理劳动纠纷，确保合规性（需熟悉《劳动法》）。
3. 数据与运营支持
- 制作招聘数据分析报表，优化招聘效率；
- 协助培训、绩效管理及人才盘点。
4. 行政与其他
- 筹备HR相关活动（如员工培训、企业文化活动）；
- 处理考勤、薪资核算及领导交办的临时任务。
三、核心能力
1. 硬技能
- 熟练使用Office/WPS；
- 掌握招聘工具与平台使用（如智联招聘、BOSS直聘等招聘软件，人才测评方法，性格测试等）。
2. 软技能
- 沟通协调能力强，能平衡多方需求（如部门用人标准与候选人期望）；
- 抗压能力突出，适应高强度招聘周期（如校招季、业务扩张期）。
3. 合规意识
- 熟悉劳动法规，规避用工风险；
- 妥善处理员工劳动纠纷，完善相关合同与协议。
四、优先条件
- 证书资质：人力资源管理师证；
- 行业经验：有本行业岗位招聘经验者优先；
- 特殊技能：具备公众号运营或文案能力。
可结合企业具体需求，参考上述模板调整细节。