一、职位概述：

作为企业与一线劳动力的“桥梁”，本岗位需深入理解施工工地现场的需求，通过多元化招聘渠道精准触达候选人，高效完成工人招聘任务，同时优化招聘流程，提升用工质量与招聘效率。

二、核心职责：

1.根据各部门用工需求（如工程施工事业部），制定月度/季度招聘计划，明确招聘人数、岗位要求及到岗时间；

2. 策划并执行针对性招聘方案，例如针对普工、电焊工、瓦工、抹灰工等不同群体设计差异化招聘话术与渠道组合；

3. 深耕线下渠道：常态化开展劳务市场驻点招聘，与劳务派遣公司、劳务经纪人建立长期合作；

4. 运营线上渠道：优化BOSS直聘、58同城、本地招聘公众号等平台的岗位发布，利用短视频平台（如抖音、快手）制作招工短视频，提升岗位曝光；

三、任职要求：

1. 1年以上工人招聘经验（建设单位、施工单位、装饰装修行业优先），熟悉普工/焊工招聘特点，有劳务渠道资源者优先；

2.了解一线岗位用工政策（如临时工用工规范、劳务派遣要求等）；

3.工作细致负责，具备数据整理与分析意识，能精准记录招聘进度；

4.亲和力强，对待工人群体有耐心与同理心，善于传递企业温度；

5.可接受短期出差