1. 培养路径
识别个人特质➡️选定成长方向➡️专业/业务能力培养➡️养活自己➡️作为“1”，组建个人团队➡️养活团队/经营管理方向综合发展
2. 培养模式：
双导师制：业务导师（带教具体技能）+ 成长导师（规划职业路径），每2周 N v 1 深度复盘；
项目轮岗：前3-6个月，以项目制形式进行轮岗，找到核心能力匹配方向。
3. 差异化资源支持
商学院级认知输入：不定期参与长江/中欧等高管私董会、行业专家闭门课，接触各行业Top10% 从业者，获取人脉破圈机会
一、岗位职责：
1、参与核心业务项目全流程，在导师带领下完成需求分析、资源整合等执行工作；
2、协助梳理业务逻辑，通过实战积累客户沟通、项目推进等一线经验；
3、定期复盘工作成果，输出业务优化建议，形成个人经验沉淀；
4、参与跨部门协作，协助搭建业务框架，支持团队完成阶段性目标
二、任职要求：
1、核心潜力项（优先匹配）：
抗挫韧性：过往有过 0-1 项目尝试经历（如创业、校园项目等），能接受高强度试错调整；
思维灵活：不依赖固定流程，能快速响应业务变化（例：曾用非传统方式解决过具体问题）；
结果意识：有明确的个人成长目标（知道自己未来想成为什么样的人），并能拆解为可执行计划。
2、基础能力项：
本科及以上学历，专业不限，有销售、项目运营等实习经验优先；
逻辑结构强，沟通表达清晰，可准确传递需求与反馈进展。