公司聚焦银发旅居领域，现诚聘培训师1名，负责搭建销售培训体系与客户产品宣讲体系。你将通过专业课程开发与生动演讲，既赋能销售团队提升战斗力，也向客户传递旅居产品核心价值，成为连接团队与市场的“价值桥梁”！

一、岗位职责：课程开发+双向宣讲，兼顾对内赋能与对外传播

• 销售培训体系搭建：调研销售团队需求，开发针对性培训课程，包括但不限于：销售模式（私域运营、社群转化逻辑）、激励机制（佣金政策、晋升路径）、产品知识（旅居基地特色、线路卖点、福利政策）；


• 销售培训实施落地：组织线上/线下培训（新人入职培训、在岗提升培训、月度技能集训等），采用案例教学、模拟演练等互动形式提升培训效果；跟踪培训后销售业绩变化，优化课程内容；


• 客户产品宣讲策划：设计面向中老年客户的产品宣讲课程（如旅居产品说明会、福利政策解读课、康养知识讲座等），将专业内容转化为通俗易懂的语言与案例；


• 客户宣讲执行与优化：线下组织客户宣讲会、体验活动，线上通过直播/社群进行产品推介；收集客户反馈，迭代宣讲内容，提升客户对产品的认知度与信任度；


• 培训物料制作更新：配套开发培训课件（PPT）、学员手册、宣讲视频、案例库等物料，确保内容与公司产品迭代、销售策略调整同步更新。

二、任职要求：会开发、善演讲，懂销售与客户

• 经验背景：2年以上培训师工作经验，有销售培训、产品培训或银发经济/旅游/大健康行业培训经验者优先；熟悉培训课程开发全流程（需求调研-课程设计-实施-评估）；


• 核心能力：具备优秀的课程开发能力，能独立完成课件制作与内容迭代；演讲感染力强，善于把控现场节奏，能针对不同受众（销售团队/中老年客户）调整表达风格；


• 业务认知：了解销售逻辑与私域运营基础，能将培训内容与销售实战结合；对中老年客户心理有一定认知，擅长用生活化案例解读专业内容；


• 职业素养：逻辑思维清晰，细节把控能力强；具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应短途出差（客户宣讲会）；


• 基础条件：年龄26-45周岁，本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）；熟练使用PPT、PS等课件制作工具，有短视频剪辑经验者加分。

三、薪资福利：专业价值认可，成长空间充足

• 薪酬待遇：月薪5000-10000元（根据经验与能力面议）+ 培训项目奖金（按培训效果与销售转化挂钩）+ 年终绩效奖金；


• 基础福利：社保、带薪年假（逐年递增）、法定节假日休息福利、免费旅居体验等；


• 专业成长：提供行业培训资源（如TTT培训、课程开发认证）、参加外部培训峰会机会；可参与公司产品研发讨论，深度了解银发旅居业务；


• 职业发展：清晰晋升路径：培训师→培训主管→培训经理→学习发展负责人；核心培训项目可独立带队，享受项目管理激励。

四、为什么加入我们？

• 岗位价值核心：培训师直接关联销售业绩与客户转化，是公司业务增长的“关键赋能者”，工作成果可直接量化；

• 业务场景独特：聚焦中老年客户与销售团队双向培训，既能锤炼专业培训能力，又能深入银发经济核心赛道；

五、应聘方式

1. 简历投递：在平台发送个人简历+过往培训课件/演讲视频（如有）；

2. 面试流程：简历筛选→初试（专业能力测评）→复试（课程试讲+方案策划）→offer发放，试讲内容将提前1-2天告知。

3.试用期一个月，以完成搭建课件和演讲体系为考核依据。

如果你擅长将专业内容转化为生动表达，渴望在潜力赛道实现培训价值，那就加入我们！让你的课程成为销售破局的利器，成为客户认可的桥梁！