1.负责公司IT人才的招聘工作；

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.对简历进行分类、筛选，安排面试，出具综合评价意见，熟悉IT技术招聘；

5.月度招聘数据整理分析，完成每月既定任务。

6.有过IT行业技术招聘经验优先考虑。

7.乙方外包招聘。


职位福利：五险一金、加班补助、定期体检


职位亮点：五险一金