【岗位职责】

1. 全面负责招聘工作：

对接用人部门需求，制定招聘计划

筛选简历，安排面试，跟进面试流程

发放offer，完成入职前沟通

2. 员工关系管理：

办理员工入职、离职、调动、转正等手续

建立并维护员工档案（一人一档）

处理员工咨询，维护良好劳动关系

3. 人事系统维护：

负责钉钉系统日常维护

及时更新组织架构和人事信息

优化人事审批流程

4. 培训管理：

组织新员工入职培训

协助开展年度培训计划

整理完善培训资料

5. 日常人事事务：

办理员工社保增减员及日常管理

统计考勤数据，处理异常情况

协助处理劳动用工风险防范

【任职要求】

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。

2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保等模块。

3. 有人力资源管理师证书或物流、铁路相关行业HR经验优先。

3. 熟悉劳动法及相关人事政策法规，了解社保操作流程。

4. 熟练使用Office办公软件，熟悉钉钉/企业微信等人事系统操作，具备基础的数据分析能力。

5. 良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和服务意识。