岗位职责：
负责分公司人力资源战略和规划，组织并实施招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
协助总经理处理员工关系，包括员工沟通、解决劳动纠纷等。
负责公司行政事务的管理，包括固定资产管理、办公用品采购、会议组织等。
监督并确保公司各项规章制度得到有效执行。
协调内外部关系，为公司营造良好的工作环境。
任职要求：
人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
3年以上人事行政工作经验，至少1年以上人事行政主管工作经验。
熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力和组织协调能力。
具备良好的人际交往能力，能够处理复杂的员工关系和劳动纠纷。
工作认真细致，具备较强的责任心和团队合作精神。
福利待遇：
薪资面议，根据工作经验和能力提供具有竞争力的薪资待遇。
五险一金、带薪年假、节日福利等。
提供完善的培训体系和职业发展机会。
良好的工作环境和团队氛围。