1、贯彻与推行总部的各项人力资源政策，与总部保持良好的沟通，每周工作汇报，并提供合理化建议;
2、负责按时完成招聘计划和审批过的招聘需求;
3、负责按时完成公司的薪酬，福利和社保、个人所得税缴纳的实务工作;
4、负责新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责公司的员工关系管理，包括但不限离职、异动、劳动合同签署、员工纠纷、员工关怀
6、负责定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留;
7、负责跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈;
8、负责年会活动的组织和其他节日活动的组织；
9、负责落地行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
10、负责公司的办公用品、卫生、安全日常管理工作，组织、协调公司各种会议及活动，落实公司接待任务；
11、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的；
12、负责公司内外环境的管理，包括办公场所的分配，办公场所的整体布置；
13、负责PR工作的推动及监督；

任职条件：
1. 人力资源、行政管理、企业管理等相关专业本科及以上学历
2. 三年以上相关工作经验
3. 熟悉人力资源工作流程，熟悉操作办公软件及办公室设备
4. 具备良好的亲和力和沟通能力，能够协助各部门工作
5. 工作积极主动，有进取心和高度的责任心，具有团队精神，能承受较强的工作压力
6、经验丰富者优先，有驾照会开车