岗位职责：
1、全面负责人事和行政工作；
2、负责公司日常人才招聘工作,组织制定和实施招聘计划及招聘策略,
3、负责公司相关岗位的招聘工作，根据招聘要求保质保量完成招聘目标（社招、校招）；
4、职位说明书编制更新、合理配置岗位需求；
5、跟进员工试用期管理，员工入职、晋升、调动、离职办理；
6、对接新入职员工岗位培训工作；
7、负责处理员工关怀及、员工关系、劳动纠纷的处理；
8、全公司招聘及相关数据汇总分析；
9、完成领导交办的其它任务。
01、有校园招聘经验与资源对接。
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、企业管理学等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验；3年以上检测行业工作经验优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有良好的沟通、协调能力，计划与推进能力，较强的团队协作精神；
5、工作细致、负责、能承受较大的工作压力；
6、忠诚可靠，处理突发事件能力。