1、根据公司发展战略和人力资源规划，协助制定招聘计划，明确招聘需求；
2、维护、开发各种招聘渠道，合理有效预约、面试、录用工作；
3、负责招聘活动的实施、协调和跟进工作；
4、负责拟定招聘政策，撰写和发布招聘信息，包括职位描述、任职要求等，确保信息准确、清晰且有吸引力；
5、收集、整理和筛选应聘简历，根据职位要求和公司标准，初步评估候选人的基本条件和匹配度；
6、对筛选出的简历进行分类整理，确定进一步面试的候选人名单，及时通知候选人面试；
7、参与面试过程，协助面试官进行面试，记录候选人的面试表现和评价；
8、定期对招聘工作进行总结和评估，分析招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等指标；