全面主持营销团队人资部门的各项管理工作；

1、依据公司现有薪酬管理制度、福利管理制度，优化公司薪酬管理、薪酬核算、福利管理等工作；

2、在集团的指导下，开展内部绩效考核的实施、优化；

3、指导并监督下属开展各层级培训的实施工作；

4、指导并协助下属利用各种有效招聘途径满足招聘需求；

5、负责公司会议、员工活动的组织和实施；

任职要求：

1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关大专学历；

2、5年以上人力资源管理经验，3年以上快消行业工作经验；

3、有薪酬绩效专业模块工作经验者优先；