有猎头或者Rpo 经验优先考虑
岗位职责
1、负责公司内部关键岗位人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求数量，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、根据公司要求发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选、电话初试，确定面试候选人，并推荐给用人部门负责人确认，协调用人部门及其他相关负责人和候选人面试时间，安排初试、复试及终试，并综合录用建议、审批录用；
6、对拟录用人员进行背景调查，并与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、跟踪录用人选入职前相关手续办理，协调相关分公司负责人人选入职办理相关事宜；
9、了解用人部门对人选入职后的评价，跟踪人选入职后适应情况，协助人选安全落地。
任职要求
1、本科以上学历；
2、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；
3、具有较强的计划执行能力、组织协调能力、人际关系处理能力、敬业精神、责任心；
4、具有较强的抗压能力、团队精神、保密意识，工作积极、认真、勤奋。