岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作、负责招聘全流程执行（需求分析-电话面试-现场面试-薪酬谈判-入职跟进等）；
2、快速理解招聘需求和人才画像要求，能独立负责社招/校招招聘工作，高效达成招聘任务，满足公司用人需求；；
3、负责业务部门的编制管理、需求管理、制定相应招聘计划，及定期数据分析；
4、收集并分析各部门招聘需求，能够独立完成校园招聘项目的策划、组织与实施；
5、雇主品牌宣传的策划、组织与实施；
6、建设及维护目标高校的校企合作关系，挖掘校企双方资源，促成校企合作，提升雇主品牌形象；
7、负责招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理类、理工科专业优先；
2、2年以上大型高科技/制造企业中高端岗位招聘工作经验及校企合作工作经验，对于蓝领、技术员、工程师等不同层级岗位招聘均有心得；
3、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、具备优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力，具有较强的谈判技巧、影响力；
5、性格外向、开放、主动、热情，具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作。
6、英语读写熟练优先，Word、Exvel、PPT操作熟练。