1.负责协助生产主管完成员工流失率、客户满意率、项目利润率三项经营目标；
2.负责了解本班组人员信息，建立良好工作友谊，建立团队建设管理工作，禁止拉帮结派，扰乱公平的工作秩序，排挤伤害新老员工；
3.负责了解员工思想动态，对有意提出离职的员工进行良好有效沟通，了解离职原因，挽留并对其进行工作内容和企业文化的正确引导；
4.负责每月对本班组员工组织一次团队激励文体活动，增强团队凝聚力和员工归属感；
5.负责建立公平的绩效薪资等级，考核员工绩效工资发放情况
6.负责本班组生产、质量、成本、安全、现场、员工稳定、标准作业执行的日常管理、点检、改善工作；
7.负责与FCC之间建立顺畅的沟通渠道和良好的合作关系；
8.负责协助生产主管优化物流环节，降低员工数量，提升工作效率和客户服务质量；
9.负责协助生产主管合理控制各项费用支出，优化物品使用定额，提升人效，降低成本；
10.负责协助FCC做好零部件的在库管理、盘点、防盗工作，确保物资及设备的安全；
11.负责协助项目生产主管积极引进FCC或FAW外委项目，推动公司发展；
12.负责落实执行公司级各项管理制度，编制完善物流文件（作业手顺、标准作业等）；
13.负责物流生准阶段人员、器具、牵引车、叉车计算；
14.负责组织本班组全员的培训工作，如厂区布局、现场6S、基本技能、安全隐患、多岗位技能等方面的培训，每月至少开展一次，做好培训照片和记录，月末上交驻厂考勤员；
15.负责每月组织司机开展“叉车、牵引车作业要领书”培训，形成记录上交考勤员；
16.负责监督上岗叉车、牵引车司机人员状态，负责日常点检、使用、报修、保养、管理工作，每日依据点检表和实际情况，查看车辆状态；
17.负责本班组各项工作内容目视化管理和日更新工作；
18.负责对影响配送异常状态的因素的统计、汇总、问题分析，制定措施、反馈上级领导，并执行对应的应急预案办法；
19.负责本班组内部员工转正、调岗、解聘、任命、离职的提议工作；
任职要求：
有责任心、有事业心、有感召力、廉洁奉公、忠诚守信，作风严谨