岗位职责：
1、销售任务与考核管理
1）协助制定、分解并跟踪销售指标及考核体系；
2）监控销售任务完成进度，输出销售进展及偏差报告；
3）支持销售负责人组织周度、月度、季度销售复盘与绩效分析会议；
4）协助进行销售团队的绩效考核。
2、 销售激励核算与管理
1）依据销售政策及激励方案，准确核算销售人员绩效奖金与激励数据；
2）维护激励计算模型，确保计算口径一致与数据可追溯；
3）定期复盘激励执行效果，提出优化建议。
3、 跨部门协调与销售支持
1）作为驻外销售与公司内部（商务、技术、财务、交付等）的沟通桥梁；
2）协调内部资源，推动问题解决与任务闭环；
4、 销售政策与流程落地
1）协助销售负责人推动销售政策、流程规范及激励机制的宣导与执行；
2）跟踪政策落地效果，收集销售团队反馈并提出改进建议。
5、销售流程优化与减负提效
1）主动识别销售日常流程、汇报与paper work中繁琐、低效、重复的部分
2）协调相关部门优化流程、减少非销售性工作负担，提升销售时间利用率
3）建立流程优化建议与评估机制，形成“问题发现—优化—验证—固化”的闭环。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理、市场、信息系统或数据分析相关专业优先。
2、3年以上销售支持、销售运营、业务分析或流程管理经验。熟悉B2B行业销售流程及CRM系统，有制造业或工业设备行业经验优先。
3、责任心强，具备结果导向与持续改进意识；
4、出色的沟通协调能力与跨部门推动能力，能有效推动事项落地；
5、目标导向、主动性强、执行力高，能在多任务环境下有条理地推进工作；
6、具备AI工具应用意识，能主动探索并落地AI在销售管理中的实际应用；
7、具备良好的书面与口头表达能力。
8、较强的数据分析与逻辑思维能力，熟练使用Excel、PPT、BI工具，优秀的文档编制、报告呈现能力；