岗位职责：

1、全面负责公司内部人员的招聘、入离职与考勤统计或复核工作；

2、负责协助上级根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；

3、负责协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定；

4、负责对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量离，确保用人需要；

5、负责公司招聘岗位信息、合作网站职位资料等内容的编写及更新维护工作；

6、负责每天查收、搜索应聘人员投递的简历、筛选约面、进行初试、组织复试等，确保面试及录用工作顺利进行；

7、负责统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；

8、负责建立企业人才储备库，做好简历及人员信息保密工作；

9、负责跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息，为公司人力资源相关工作决策提供参考建议；

10、负责完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、35岁以下，统招本科及以上学历；

2、3-5年大、中型机电制造业或高新技术企业同岗位工作经验优先；

3、熟练使用PPT等office办公软件、了解国家人事相关法律法规；

4、抗压能力强，喜欢并愿意长期从事人员招聘相关工作；

5、有良好的语言表达能力与亲和力，做事严谨、好学、责任心强；

6、思想积极向上、为人正直、有良好的团队意识。

福利待遇：
1、双休、法休、五险一金；
2、工龄工资、年终奖、年度薪酬调整；
3、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假；
4、生日福利、节日福利、满勤奖。
满足条件人员，公司可为其申报政府人才补贴、安家费等。
职位福利：周末双休、五险一金、加班补助、带薪年假、节日福利、全勤奖、工龄工资