岗位职责：

（一）制度体系搭建与预算

1、协助制定薪酬结构、等级制度，搭建适配职位体系的薪酬管理体系。

2、开展薪酬调研，编制预算与激励方案，规划年度薪酬计划及调薪方案，提升薪酬竞争力。

（二）薪资核算

1、负责每月精准核算员工各项薪资，确保零误差。

2、 及时处理薪资异动，更新数据，保障按时足额发放。

3、核对薪酬数据，完成社保公积金缴纳。

（三）绩效考核

1、协助完善绩效考核方案，明确指标与标准。

2、负责收集、整理、审核月度绩效数据，为绩效工资核算提供依据。

3、负责（半）年度人才盘点及绩效改进工作。

（四）员工关系

1、负责劳动合同续签。

2、负责入离转调等其他工作。

（五）其他：

1、上级主管安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，会计、财务管理、人力资源管理等相关专业优先。

2、5 年以上高科技制造型公司薪酬核算及绩效考核经验，能独立完成工作。

3、聪明肯干，耐心细致，精通 Excel 函数与数据处理，熟练操作人力资源系统及办公软件。

4、熟悉劳动法规与税收政策，尤其是薪酬绩效相关内容。

5、学习与应变力强，皮实能干，能适应公司业务与地区政策变化。

6、保密意识高，严守薪酬信息。