岗位职责：
1、故障率控制：监控和管理设备故障率，确保季度故障率不超过0.5%，TOP问题和复现性问题通过8D或PDCA等分析报告梳理问题真因，持续改进和预防措施降低设备故障；
2、预测性维护：负责设备技术文件的编制、培训；负责设备维保计划、维保方案优化、实施；监督保养工作的执行情况，确保保养工作符合标准和规范；
3、备品备件管理：负责识别并定期申报关键备件、工装，并有效管控备品备件的库存数量及质量；提前规划备件库存，优化仓库管理和物流，将库存准确率控制在90%，减少因库存不足造成的延误；
4、成本控制与效益分析：协助部门领导进行成本效益分析，优化支出，确保资源有效利用，对人员成本、物料成本、等进行合理预估，严格管理预算和成本控制，提升经济效益；
5、技术支持与设备升级：与强相关部门紧密沟通协作（包括但不限于研发）确保服务团队熟悉生产设备的特性，定期评估设备性能，分析影响设备性能的根本原因，并主导设备改善，持续提升设备性能；
6、严格贯彻执行公司及部门的安全规章制度，确保现场维修工作在安全的前提下进行。带头遵守各项安全规定，为现场团队人员树立榜样。监督维修人员的安全操作行为，及时纠正违规行为。制定相应的安全防范措施，确保维修人员的安全；
岗位要求：
1.专业背景与资质：机械设计、机电一体化等相关专业，有 5 年以上非标自动化设备（优先涂布机、锂电设备）运维经验，其中至少 2 年团队管理 / 技术带队经验；
2.核心技术能力：熟悉卷材类设备（如印刷、包装、薄膜加工）的工作原理，熟知张力、纠偏、传动、气动 / 液压系统原理与运维，会张力控制器校准、纠偏调试、传动故障判断、气动 / 液压问题排查，熟悉所运维设备对应工艺标准，能结合工艺优化维护频率、调试参数，配合完成设备系统升级；
3.团队管理能力：具备 5-8 人运维团队的统筹经验，能合理分配任务，制定团队培训计划（如定期组织 “复杂故障复盘培训”“设备运维技巧分享”），提升团队整体技术水平；
4.问题分析与根因解决能力：熟练运用5Why 分析法、鱼骨图分析法等工具，针对设备高频 / 复杂故障开展根因分析，并能基于分析结果制定可落地的改善措施，降低同类问题重复发生率；
4.客户与沟通能力：能与客户进行深度沟通，不仅解决设备故障，还能分析 “设备问题对生产进度的影响”，提供预防型运维建议；能协调公司内部资源快速响应客户紧急需求；
5.文档与报告能力：熟练运用 Office、WPS等软件，能编制具有指导意义的运维作业指导书，规范团队操作流程；能整理团队运维数据形成分析报告，为管理决策提供依据；