2、 完成服务指标，建立健全各项规章制度、工作流程和考核细则，制定工作人员岗位职责。

3、妥善处理突发事件，跟踪处理结果，及时汇报 。

4、制定护理培训计划，定期组织现有人员和新员工培训，完善护理操作规范性，提高员工专业理论水平、操作技能、护理服务水平。

5、制定护理服务考核标准，定期组织护理知识考核，提高护理服务质量。

6、依据长者入住评估，制定入住长者的个性化护理服务方案。

7、经常走访入住长者，了解诉求并帮助解决实际问题，完善服务。

8、加强护理区护理操作规范的管理，定期组织学习法律知识，增强安全意识，做好安全防范工作，减少安全事故发生。

9、关注新入住长者手续办理及签订协议的进度，准确核对服务需求标准及费用金额。

10、抽查各楼层午间会议及内容，不定期巡视各楼层打餐有序开展。

11、负责检查护理区长者有无压力性损伤，并对现有压力性损伤规范性护理进行检查。

12、定期组织护理长分析工作质量和效率,发现问题及时研究并提出改进措施,严防护理差错和事故发生。

13、有计划地开展学术研究活动,促进护理长了解国内外养老护理发展状况，及时对护理区现有护理计划作出调整。

任职要求：

1. 年龄：35-55 岁。

2. 性别：不限。

3. 籍贯：不限。

4. 学历：护理专业优先；非护理专业本科或以上学历；

5. 婚姻状况：不限。

6. 经验要求：具有丰富的大型企事业管理经验或护理专业知识和技术水平。

7. 能力要求：具有一定的领导能力、 良好的组织管理能力和沟通协调能力。

8. 其他要求：身心健康，有较强的事业心、责任感、敬业精神和奉献精神。