1、负责制定和实施业务部门人力资源战略，确保人力战略与业务战略保持一致；
2、与业务部门紧密合作，提供人力资源咨询和支持，完成招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作；
3、负责落实事业部的人才管理制度，包括人才评估、人才发展、人才激励和人才流动等方面的工作；
4、负责人力资源数据分析和报告，为公司制定人力资源决策提供数据支持；

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、了解人才市场和人才流动趋势，具备良好的人才资源整合能力；
4、具备较强的沟通、协调和解决问题的能力，能够与业务部门建立良好的合作关系；
5、具备较强的数据分析能力和报告撰写能力，能够为公司制定人力资源决策提供数据支持；
6、具有较强的抗压能力和执行力，快速推动问题解决。