岗位职责：
1、根据部门招聘计划，负责招聘策略的制定与实施，确保招聘目标的达成；
2、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社交媒体等；
3、管理招聘团队，持续优化招聘流程，提高招聘效率和候选人体验；
4、负责简历筛选、面试安排及面试评估，确保候选人质量；
5、定期分析招聘数据，评估招聘效果，优化团队招聘成本，提供有效招聘建议；
任职要求：
1、本科及以上学历， 3年以上招聘相关工作经验，具备客服招聘经验或人力资源管理专业优先；
2、 熟悉各种招聘渠道和方法，具备优秀的沟通能力和组织协调能力；
3、掌握客服行业特性（如排班制、抗压能力等人才评估维度）
4、具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策，熟悉劳动法、合同法等相关法律法规。
工作地址：安徽合肥
计划到岗时间：4月30