岗位职责:
1.负责实施招聘计划，能够独立且高效推进招聘流程，确保人员及时到位，满足业务部门的用人需求。
2.及时与用人部门沟通调整人才画像，对招聘结果负责。
3.定期收集、整理招聘数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试转化率、录用率等，运用数据分析工具进行深入分析，评估招聘工作成效。
4.与通过面试的候选人保持密切沟通，及时反馈录用意向，就薪资待遇、入职时间等关键事项进行协商，确保双方达成一致。
5.参与公司人力资源相关项目与活动，如：协助完善招聘制度与流程，推动招聘工作的规范化、标准化建设；才测评、培训需求调研等，为人力资源管理工作提供支持等
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先
2.有三年以上制造业或科技型企业招聘工作经验。
3.具备良好的沟通能力、团队合作精神、协调技巧以及敏感度。