1.招聘策略与执行
制定招聘计划，管理招聘渠道（如猎头、招聘会、社交媒体等），确保人才供给与业务需求匹配。
主导校招、社招各部门岗位招聘，包括需求分析、简历筛选、面试评估及录用决策。
优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
2.团队与资源管理
协调跨部门资源，确保招聘目标达成。
3.人才市场与合规。
分析人力资源市场趋势，为人才策略提供建议。
确保招聘活动符合法律法规，处理劳动关系。
4.部门交办的其他事项。
二、任职要求
教育背景：统招本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类专业优先。
经验要求：3年以上招聘或团队管理经验，熟悉招聘工具与渠道。
能力要求：沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。