岗位职责：
1.从0-1搭建招聘体系，全面负责公司招聘模块，根据业务需求制定月度/季度招聘计划，重点完成后端催收岗位的快速配置
2.优化招聘渠道，针对性开发金融/法务类人才资源（如金融机构离职人员、相关专业毕业生等）
3.建立适合催收行业特点的面试评估体系，包括背调方案设计、合规性审查等
4.协调部门人力配置，定期进行招聘数据分析以及人才梯队建设
5.处理员工关系及基础HR事务
任职要求:
1.3年以上招聘经验实操，有金融\法务行业或乙方人力公司经验者优先
2.熟悉批量招聘方法论，擅长销售\客服类岗位招聘者加分
3.年龄在28-35周岁，具备较强的抗压能力和目标导向意识
4.熟悉劳动法及相关法规，能处理基础人事纠纷
5.擅长使用各类招聘平台以及人才筛选工具，如BOSS智联等
薪资福利:
月薪面议+招聘完成奖金
缴纳五险
带团队晋升机会