一、岗位职责
1. 协助招聘负责人推进汽车设计行业相关岗位招聘辅助工作，参与简历初步筛选、候选人邀约提醒、面试前期准备与跟进等环节，保障招聘流程有序推进。
2. 协助维护招聘渠道（含招聘网站、社交平台等），配合完成岗位信息发布与更新，辅助拓展潜在候选人资源。
3. 负责面试现场的基础接待、引导工作，协助整理面试记录，配合向候选人反馈面试结果，辅助衔接录用流程的前期沟通工作。
4. 协助搭建并维护候选人信息库，对简历资源进行分类整理与归档，保障人才储备的基础有序性。
5. 协助完成招聘数据的初步统计与整理工作，如招聘进度台账登记、到岗信息汇总等，为报表编制和招聘策略优化提供基础支持。
6. 协助对接用人部门，传递基础招聘需求与进展信息，辅助推动跨部门招聘协作顺畅开展。
二、任职要求
1. 专科及以上学历（学信网可查），人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 在校学生，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；无需全职工作经验，有招聘相关实习经历者优先考虑。
3. 了解基础招聘流程，具备基本的沟通协调能力和办公软件操作能力，工作认真细致、责任心强。
备注：交代一下详情
1.来我们公司希望你有一定经济基础，因为你前期的底薪我约估计在2.5K左右，里面会有你的500绩效跟考勤，你的底薪成本是我这个招聘需要覆盖掉的，但是你的提成是可观的，因为的我的底薪跟你一样低，不过我现在的提成还是很好的；
2.办公室有150平，一般只会有我们两个，我们属于汽车设计公司，你也可以理解成外包，你每天的任务肯定是刷简历还有打电话，以及一些琐碎的事，我们2026年的目标是100个人;需要你和我配合完成招聘任务；
3.公司的福利待遇是很齐全的，双休，五险一金，工作时间：8:30-5:30；我周末以及下班时间不会给你发任何消息，如果发了，那肯定是涉及面试或者钱的问题，说明事情很重要。
阶段性完成招聘目标什么都可以去谈，希望你能够有充分的自律能力以及目标感，整个jd我写的很清楚，也希望你阅读完成后，觉得真的可以接触以及尝试，可以投递简历，我会认真阅读。