核心职责：

1. 体系建设： 搭建、优化覆盖员工全生命周期的内部员工关系法律合规体系、政策及流程（含制度审核）。

2. 风险防控： 提供前瞻性法律咨询，识别用工风险，审核劳动合同等法律文件，开展合规培训。

3. 争议处理： 主导处理复杂员工投诉、纠纷及劳动争议案件；独立或协调代理劳动仲裁、诉讼案件。

4. 合规监控： 跟踪劳动法规动态，进行合规审计，确保政策执行。

任职要求：

1. 教育： 法学本科及以上，通过法考。

2. 经验： 5+年法律工作经验，其中3+年专注劳动法/员工关系领域，具备独立处理复杂争议及代理仲裁/诉讼的丰富经验。

3. 技能： 精通劳动法律法规，优秀的风险判断、沟通协调及文书能力。

4. 素质： 责任心强，严谨细致，保密意识佳。