任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先，拥有1年以上快消品行业招聘相关工作经验优先，对招聘工作有浓厚兴趣，积极好学，可适当放宽经验要求。

2、有出色的沟通表达能力：性格开朗，乐于与人交流，具备良好的电话沟通技巧、积极主动，有责任心、拥有强烈的自驱力，能主动推进工作，对自己的任务负责到底。

3、有良好的学习能力和适应性：能够快速学习新知识，适应快节奏的工作环境，细心和耐心，能够处理大量简历和繁琐的协调工作，注重细节。

4、基本的办公软件技能：熟练使用Word,Excel,PowerPoint等办公软件。

工作内容：

1、招聘流程执行：协助执行完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排、接待引导及后续跟进；

2、利用各大招聘渠道（如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等）主动搜寻和挖掘合适的候选人简历，进行初步的电话面试，了解候选人基本情况、求职意向并评估其匹配度。

3、候选人关系维护：作为候选人的主要联系人，及时、专业地回应候选人的疑问，提供良好的面试体验，维护和更新候选人数据库，确保招聘管理系统中信息的准确性。

4.支持与协作：协助业务部门安排面试，收集面试反馈，并高效地在业务部门与候选人之间进行沟通协调，协助完成招聘相关的数据统计和报表整理工作。