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总工程师(煤矿)
2.5-3.5万
贵州正华矿业有限公司
六盘水
3-5年
本科
05-02
工作地址

大河镇渡口村

职位描述
岗位职责:
1、组织建立公司安全生产技术管理体系。
2、组织或者参与拟订分管部门及人员的安全生产岗位责任制,明确分管部门各岗位的责任人员、责任范围和考核标准;参与制定分管部门及人员的规章制度和操作规程;参与审定公司安全生产岗位责任制、规章制度、操作规程。
3、组织编制公司安全生产规划、年度生产、建设计划、年度灾害预防和处理计划、应急救援预案;组织开展危险源辨识和评估,督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;负责审批公司瓦斯治理、水害防治等中长期规划以及有关规定及上级要求需要审批的事项。
4、组织或者参与制定公司“一通三防”及防突、水害防治等人员安全生产教育和培训计划,督促检查培训和考核情况,如实记录安全生产教育和培训情况。
5、组织制定公司“一通三防”及防突、地质、测量、水害防治等专业标准化考核办法并组织实施;组织监督检查火工品、检测监控等管理工作。
6、组织审查所属煤矿瓦斯等级鉴定报告;检查指导所属煤矿开展煤层突出危险性鉴定、煤层瓦斯参数测定、煤层自燃倾向性鉴定和煤尘爆炸性鉴定工作。
7、审批突出煤层突出区域划分、瓦斯综合治理“一矿一策、一面一策”、煤与瓦斯突出矿井井巷揭煤防突专项设计、区域综合防突措施、保护层开采计划和被保护层开采设计、煤与瓦斯突出矿井新水平和新采区防突设计等;审批区域瓦斯治理措施、保护层开采设计、区域瓦斯抽采达标评判、区域防突措施效果检验、保护层开采效果考察报告等。
8、审批所属煤矿地质报告、建井地质报告、地质或水文地质补勘报告、矿井水文地质类型划分报告、矿井封闭报告、隐蔽致灾因素普查报告等;审批矿井防水煤(岩)柱留设、地质或水文地质补勘设计和矿井“一通三防”及防突“一矿一策、一面一策”措施等。
9、审批所属煤矿重大隐患治理方案,并督促落实。负责审批法律法规规定的其它安全技术措施。
10、组织审批新技术、新材料、新装备、新工艺入井试验的安全技术措施并负责实施。
11、每季度至少参加一次“一通三防”及防突专题会议,每季度至少参加一次对煤与瓦斯突出矿井防突措施落实情况检查。
12、检查指导所属煤矿编制生产接替计划,合理安排生产布局,实现开拓煤量、准备煤量、回采煤量和安全煤量的平衡。
13、检查指导所属煤矿编制采掘工作面水文地质情况分析报告、各类防治水工程效果验证报告和地面防治水工程设计、矿井防水煤(岩)柱设计、采掘工作面探放水设计等。
14、监督检查安全生产技术管理制度、作业规程、安全技术措施等制定和执行情况。
15、督促公司副总工程师及分管部门负责人履行安全生产职责。
16督促检查所属煤矿瓦斯治理、水害防治等重大危险源辨识和评估的安全管理措施落实及管理各项工作的落实情况;检查分管范围的安全生产状况,督促所属煤矿及时排查和消除生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议。
17、组织或参与瓦斯浓度超限在3%及以上隐患(事故)责任追查工作;指导所属煤矿瓦斯浓度超限在3%以下隐患(事故)责任追查工作。
18、制止采场布置、采掘接替等不符合规定组织生产行为。
19、制止和查处超通风能力生产、瓦斯超限作业、不执行防突措施或措施执行不到位、瓦斯抽采不达标、未消除煤与瓦斯突出危险、安全监控系统不完善组织生产等行为。
20制止防排水系统不符合规定、受水害威胁的采掘工作面未采取防治水措施或执行不到位组织生产行为。
21制止职业病危害防治措施不到位组织生产行为。
22、组织制定公司“一通三防”及防突、水害事故等应急救援预案;检查指导所属煤矿编制生产安全事故应急救援预案。
23、每年至少分别参与指挥一次瓦斯爆炸、火灾、煤与瓦斯突出和突水事故等应急救援演练。
24、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为,督促落实职责范围内的安全生产整改措施。
25、督促落实职责范围内的安全生产监管监察指令。
26、履行法律法规规定的其他安全生产职责。

任职资格:

1. 教育背景:采矿工程、煤矿开采技术、矿井通风与安全等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验:具有8年以上煤矿技术工作经验,其中3年以上技术管理工作经验。
3. 技能要求:熟练掌握煤矿开采、通风、安全、机电等方面的专业知识和技术,熟悉国家和地方有关煤矿安全生产的法律法规、技术标准和规范;具备较强的技术创新能力、问题解决能力和组织协调能力;熟练使用CAD、办公软件等工具。
4. 证书要求:持有注册安全工程师、采矿工程师等相关专业技术资格证书,具备煤矿总工程师安全资格证 。

矿总工程师的薪酬同样受地区、煤矿规模、个人能力等多种因素影响,具体情况如下:

薪资范围

• 小型煤矿:总工程师年薪一般在30-60万元左右。比如在一些中西部地区的小型煤矿,因产量和效益相对有限,总工程师年薪可能处于这一范围的较低水平,约30-40万元。

• 中型煤矿:年薪大致在60-120万元。像华北地区一些产能处于中等规模的煤矿,总工程师年薪通常能达到80-100万元。

• 大型煤矿:大型煤矿或技术复杂的煤矿企业,总工程师年薪可达120万元以上,甚至更高。例如一些国有特大型煤矿,总工程师年薪可能超过200万元。

薪酬构成

• 基本工资:一般占年薪的30%-40%,主要依据煤矿所在地区经济水平、煤矿规模等确定。

• 绩效奖金:与煤矿的安全生产、技术创新、生产效率提升等指标挂钩,占年薪的40%-50%。若通过技术改进使煤矿产量大幅提升或成本显著降低,会有丰厚的绩效奖金。

• 年终奖金:根据煤矿全年的经营业绩和总工程师的个人贡献发放,占年薪的10%-20%。

• 其他福利:包含五险一金、补充商业保险、带薪年假、定期体检、交通补贴、通讯补贴等,部分煤矿还可能提供住房补贴或福利住房等。

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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