岗位亮点


【管理特权包】
团队组建权：



直接审批10人以下团队编制（无需HRBP介入）

优先获得平安大学「冠军团队管理」课程（含OKR目标拆解/非暴力沟通）
资源支配权：

独享平安银行私行客户池（AUM 500万+家庭）

可调用产险/养老险跨板块资源（医疗/教育/养老场景联动）



【收益杠杆】
1. 管理津贴：团队规模≥8人时，享团队总保费1.5%管理津贴
2.团队分红：培养出MDRT代理人，享其年度保费的0.5%终身分红
3. 战略激励：年度Top3团队长，解锁平安「战略智库」参与权




核心职责


【团队操盘手任务】



人才复制：用平安「钻石代理人培养模型」6个月内带出3名MDRT

资源战役：每季度策划跨板块资源整合战（如「保险+信托」高净值客户专案）

数据决策：通过平安「智能展业系统」监控团队效能，优化转化漏斗




任职要求


【我们要这样的狼性管理者】



硬实力：
3年以上保险/金融团队管理经验（需带过10人以上团队）
精通平安「基本法」利润分成规则（需通过平安大学考核）

软实力：
具备「资源炼金术」：能激活平安生态资源转化为团队业绩
有产业互联网思维（熟悉健康险+健康管理生态闭环者优先）




我们提供


【管理者特权包】



防御性保障：
1.团队业绩对赌基金（达标的团队享净利润20%返还）
2. 管理层专属健康账户（含齿科/体检/心理咨询服务）

进攻性赋能：
1.年度海外管理峰会（与平安海外分支机构高管闭门交流）
2.平安金管家APP「团队管理驾驶舱」（实时查看团队KPI）