一、岗位职责

1. 战略规划与执行：深度剖析公司经营战略，精准制定与之适配的人力资源战略规划实施方案，以人力资源驱动公司业务持续增长。

2. 体系建设与优化：搭建健全、高效的人力资源管理体系，对现有制度全面梳理、优化，确保各项制度契合公司发展需求，并强力推动制度在公司各层级的落地实施，定期监督执行效果，及时纠偏。

3. 组织架构与岗位管理：依据公司经营目标、业务规划，主导设计科学合理的组织机构，深入开展岗位分析，精心撰写岗位描述，清晰界定各岗位的权力、责任、利益以及任职资格要求，保障公司人力资源配置的科学性与合理性。

4. 薪酬与绩效激励：遵照省公司相关制度，设计兼具竞争力与公平性的薪酬体系、绩效考核制度以及配套激励机制，组织开展提薪、晋升评审工作，严格把控人力成本，细致审核薪资发放结果，充分激发员工的工作积极性与创造力。

5. 人才招聘与发展：依照人力资源规划，统筹实施招聘工作，从人才选拔、培养到留用，全方位把好入门关、提升关、考核关，为公司吸纳、培养并留住核心人才，打造高素质人才队伍。

6. 培训体系构建与实施：主导开展公司人力资源需求调研分析，量身定制年度培训方案，全程督导方案实施，建立完善的培训考核机制，跟踪评估培训效果，不断提升员工的专业技能与综合素质。

7. 团队统筹管理：全面统筹管理人力资源条线工作，合理分配工作任务，定期开展团队培训与绩效评估，激励团队成员成长，提升团队整体效能。

二、任职要求

1. 教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历，拥有扎实的专业理论基础。

2. 工作经验：具备5 - 7年人力资源相关工作经验，其中3年以上大型企业或知名外企同岗位工作阅历，熟悉不同企业类型的人力资源管理模式与流程。

3. 专业技能：熟练掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各个模块的系统运用，擅长人才引进、激励体系搭建，拥有丰富的实践操作经验。

4. 思维能力：具备战略、策略化思维，能够从宏观层面把握人力资源发展方向，有效承接公司战略目标，同时具备出色的组织协调能力，善于激励与赋能团队，提升团队整体战斗力。

5. 职业素养：秉持良好的职业道德，工作作风踏实稳重，注重细节，责任心极强，具备优秀的沟通、协调能力，能够妥善处理内外部各类关系。