1.薪酬管理：负责企业薪酬方案设计、制定、实施和监督。包括薪酬体系搭建、绩效考核制度设计、薪酬测算、薪酬分配等。
2.绩效评估：负责企业员工绩效评估制度的设计、实施和监督。包括制定绩效评估标准、考核链条的梳理、绩效数据统计及分析等。
3.员工福利：负责员工的福利管理，包括假期安排、年度旅游及福利方案的制定。
4.薪酬政策：负责参与薪酬政策的制定、审核、完善，包括岗位薪酬分析、薪酬调研等。
5.税务处理：负责企业薪酬的税务处理，包括个人所得税、社保、公积金等管理和申报处理。