岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及人员招聘计划；

2、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；

3、公司各岗位招聘JD的完善及更新优化；

4、了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

5、执行人才的招聘、甄选、面试安排工作；

6、进行招聘过程数据的统计分析，评估招聘效果，提出改进建议；

7、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；

8、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；

9、建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展； 10、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；

2、1年以上招聘管理经验，具有丰富的招聘经验，有猎头行业从业经历者优先考虑；