岗位职责：1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及人员招聘计划；2、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；3、公司各岗位招聘JD的完善及更新优化；4、了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；5、执行人才的招聘、甄选、面试安排工作；6、进行招聘过程数据的统计分析，评估招聘效果，提出改进建议；7、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；8、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；9、建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展；10、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、3年以上招聘管理经验，具有丰富的招聘经验，有猎头行业从业经历者优先考虑；