主要职责：
1.负责招聘渠道的搭建和管控，运维集团招聘系统；或负责员工劳动关系的协调和处理。
2.负责职能技术人员招聘，负责校园招聘策划和组织实施；或负责劳动争议案件的应诉和相关工作。
3.负责牵引集团招聘体系的搭建和完善，对总部或相关分子公司招聘策略，给予咨询建议；或负责公司问题员工的妥善处理；或负责各类大型培训活动的组织。
4.完成领导交办的其他临时工作。
任职要求：
1.本科学历（其他条件优秀者可适当放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.具备中大型制造业5年以上从业经验，至少有3年及以上专业从事招聘/劳动关系经验；
3.熟悉各类招聘渠道，有较为丰富的渠道开辟搭建经验；或比较擅长处理各类员工纠纷和劳动争议；
4.有招聘系统运维经验，熟悉招聘系统的优缺点并能给出优化的合理建议；或熟悉培训线上平台的运维工作；或有较为丰富的劳动关系处理经验。
5.具备良好的沟通协调能力、有较好的心理素质和抗压能力，熟悉各类办公软件使用。