1、负责公司全员的招聘选拔工作，以及负责新员工入职培训和在岗提升培训；

2、负责完善以及部署公司薪酬绩效体系建设；

3、负责公司制度流程建立和监控工作；

4、负责总经理交办的其他事务。

技能要求：

1、对管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

4、具有很强的沟通协调能力，责任心、事业心强。