岗位职责：
1、处理员工的问题和投诉，员工的投诉和纠纷；
2、用工分险诊断及改善，日常员工异常处理；
3、劳资风险分析与防范，完善员工关系沟通渠道；
4、负责员工关系框架梳理及搭建，劳动诉讼案件对接处理等；
5、负责完善人力资源员工关系模块信息化体系，推动制度/流程的优化与改进。
任职资格：
1、两年以上预防、处理劳动纠纷相关工作工作经验，有处理劳动纠纷的实践案例；
2、有中大型制造行业员工关系相关工作经验优先考虑；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程；
4、两年以上员工关系管理工作经验，熟悉员工关系管理流程，并有相关政策法规知识；
5、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致。