岗位职责：

1、具备建设培养团队、职业规划，部门工作开展培训、帮带、指导片区提升员工满意度

2、制订、完善、培训、跟进、检查营运标准、工作流程

3、制度部门目标计划（销售、毛利、成本、利润）、操作思路、经营标准、跟进落地

要求：

1、认同欣赏公司企业文化及模式。

2、具有强烈的成长及发展，体现自我价值的意愿。

3、思想正面积极、无违规违纪行为、工作作风端正、无不良嗜好

4、主管及以上人员要求有相关工作经历10年以上。