一、基础条件

学历与专业：本科及以上学历，供热通风与空调工程、热能与动力工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业，持有中级及以上工程师职称，具备高级工程师职称者优先。

工作经验：

本科毕业需具备10年及以上热力供暖行业技术工作经验，其中至少5年及以上热力供暖公司高管岗位工作经验；

有大型城市集中供热项目全生命周期（规划、建设、运营）技术管理经验者优先。

二、专业能力要求

核心技术能力：

精通城市集中供热系统原理，熟练掌握锅炉运行、管网设计、换热站建设、热力平衡调节等核心技术，能独立解决供热系统重大技术难题（如管网水力失调、锅炉能效提升、低温运行优化等）。

熟悉智慧供热技术体系，包括远程监控系统（SCADA）、水力模拟软件、能耗监测平台的搭建与应用，有智慧供热项目落地经验者优先。

掌握供热工程施工技术规范，如《城镇供热管网工程施工及验收规范》《城镇供热系统评价标准》等，能审核工程施工方案、技术图纸，把控施工质量与安全。

技术研发与创新能力：

具备供热技术研发能力，能牵头开展新技术、新工艺（如余热利用、清洁能源供热、蓄热技术）的调研、试点及推广应用。

有参与过省级及以上热力行业技术课题研究、专利申报（如供热系统节能专利）或行业标准制定经验者优先。

项目与团队管理能力：

能主导大型供热项目（如管网扩建、热源升级、老旧管网改造）的技术规划与方案设计，统筹协调项目技术团队，把控项目进度与技术风险。

具备技术团队搭建与培养能力，能制定团队技术培训计划，提升团队成员专业水平，带领团队攻克技术难关。

行业政策与标准把控能力：

熟悉国家及地方热力行业法律法规、环保政策（如超低排放标准）、节能政策（如供热能耗限额）及技术标准，能确保公司技术工作符合政策要求。

能及时跟踪行业技术动态与政策更新，为公司技术战略调整提供专业建议。

三、综合能力要求

决策与规划能力：能基于公司业务发展目标，制定中长期技术发展规划，对重大技术决策（如热源选型、管网布局、设备采购）提供科学依据，推动技术赋能业务增长。

沟通协调能力：具备较强的跨部门沟通能力，能有效对接生产、运营、采购、行政等部门，推动方案落地；同时能与政府监管部门（住建、环保、城管）、设计院、设备供应商等外部单位顺畅沟通，协调技术合作事宜。

抗压与应急处理能力：能承受供热季（冬季）技术保障高峰期的工作压力，快速响应并解决突发技术问题（如大面积停热、设备故障、极端天气供热保障），确保供热系统稳定运行。

学习与创新思维：主动学习智慧供热、新能源供热等行业前沿技术，具备创新思维，能推动公司技术体系迭代升级，提升核心竞争力。

四、工资面议