岗位职责：
1. 人事管理工作
- 负责公司人员招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、组织面试，确保各岗位人员及时到岗。
- 处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、续签、变更、解除，办理员工入职、离职、调岗等手续。
建立和维护员工档案
2. 行政管理工作：
- 负责公司日常行政事务，如办公设备采购与维护、办公用品的发放与管理，保障办公环境正常运转。
- 管理公司固定资产，定期进行盘点清查，确保资产安全与合理使用。
- 安排公司会议，包括会议室预订、会议通知、会议资料准备、会议记录及会议决议跟进。
- 负责公司办公区域的环境卫生、安全保卫等后勤管理工作，营造舒适、安全的办公环境。
- 协调公司各部门之间的工作关系，上传下达各类通知、文件，保障信息流通顺畅。
任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 工作经验：1 - 3年行政相关工作经验，有同行业或同规模企业工作经验者优先；
3. 专业技能
- 熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握人事行政各项工作流程和操作规范。
- 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT，
- 具备一定的公文写作能力，能够独立撰写各类通知、报告等行政文书。
4. 能力素质
- 具备良好的沟通协调能力，能与公司内外部各部门、人员进行有效沟通。
- 工作细致认真，有较强的责任心和执行力，能妥善处理各类人事行政事务。
- 具备较强的学习能力和应变能力，能快速适应公司发展过程中人事行政工作的变化与调整。
- 具有团队合作精神，能与同事密切配合，共同完成工作任务。