岗位职责​
1、招聘需求承接与执行：对接业务部门，准确理解招聘需求，按照招聘计划开展招聘工作，确保人才按时到岗，满足业务发展进度。​
2、简历筛选与候选人沟通：通过招聘平台、人才库等渠道筛选符合要求的简历，主动与候选人沟通岗位信息、公司情况及面试安排，清晰传递招聘需求，初步判断候选人适配度，提升简历筛选准确率。​
3、面试组织与跟进：负责面试邀约、面试场地协调、面试官对接等工作，全程跟进面试流程，及时向候选人反馈面试结果，收集面试官对候选人的评价，确保面试环节高效推进。​
4、offer 跟进与入职引导：针对通过面试的候选人，协助完成 offer 发放、薪资沟通等事宜，解答候选人入职前的疑问，跟进候选人入职准备情况，引导候选人顺利办理入职手续，提升入职转化率。​
5、招聘数据整理与反馈：定期收集、整理一线招聘数据（如简历投递量、筛选通过率、面试到场率、入职率等），形成招聘数据报表，向招聘负责人反馈招聘进展及遇到的问题，为招聘策略调整提供支持。​
6、人才渠道维护与信息更新：维护现有招聘渠道，及时更新岗位招聘信息，收集渠道反馈，协助拓展新的一线招聘渠道，保障人才来源稳定。​
任职要求​
1、学历与经验：本科及以上学历，3-5年招聘工作经验，具备互联网行业招聘经验或软件行业外包人员批量招聘执行经验者优先​
2、熟悉招聘全流程操作，具备较强的招聘需求分析能力与渠道开拓能力，能快速响应批量招聘需求，解决 “急、难、多” 的招聘问题；
3、具备良好的时间管理能力，能高效推进多个岗位的招聘执行工作，确保招聘任务按时完成；​
4、了解基本的招聘渠道运营方法，能熟练使用主流招聘平台，协助维护人才渠道；​
5、具备较强的沟通协调能力，能顺利对接业务部门、面试官与候选人，保障招聘流程顺利进行。​