1、深入业务，与业务部门密切结合，理解其战略目标和运营需求，为其提供较为专业的人力资源解决方案;
2、主导或协同完成研发技术关键岗位的招聘，精准识别和吸引专业技术人才:
3、识别业务部门的人才发展需求，负责关键岗位人才梯队的搭建与培训赋能；
4、参与绩效管理流程，通过绩效考核、奖金管理牵引个人与组织绩效提升，牵引人才发展；
5、做好员工访谈面谈，协助处理员工关系问题，确保良好的工作氛围；
6、进行人力资源数据分析，提供数据驱动的决策支持。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、电气工程及其自动化、机械设计及其自动化、工商管理、企业管理、心理学、等相关管理类、理工科专业优先；
2、能理解技术部门流程和技术术语，对软硬件有一定了解（不要求精通）;
3、良好的沟通协调能力，能主动收集信息，思维活跃、较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
4、5年以上制造企业工作经验（电气行业优先），熟悉人力资源管理各个模块，需对人力资源至少2个模块精通（优秀者可放宽至3年）。