【岗位职责】
1、根据人力资源规划和各单位递交的岗位需求申请，结合公司实际制定年度招聘计划并组织实施，合理进行人力资源配置；
2、组织编制各单位职责、处室职责及岗位职责说明书，并根据公司组织结构或岗位的调整及时进行更新完善；
3、拓展和维护各大招聘平台，进行全渠道招聘，包括校招、社招、行业成熟人才招聘、普工招聘等，及时满足各部门招聘需求；
4、根据各岗位特性，制定不同考评方式识别人才，包括笔试、面试、无领导小组等，确定合适的候选人。

【任职要求】
1、本科及以上学历，管理类相关专业，具有良好的沟通能力、抗压能力、成果意识；
2、具有优秀的组织和项目管理能力，对招聘感兴趣，可接受短期出差。